私、某派遣会社の登録スタッフやっていますが、私の場合、せっかく仕事の予約（開いている日に）入れても、実際に仕事が来ない（実際にはその人のスキル・実績などにより異なる）事もしばしば。
 

働きたいときに仕事に入れなんてサイテー！！しかも、当日になって派遣先の一方的な理由で強制ドタキャンなんて論外！まるでパワハラ。
また、派遣先となりうる某社の取引先企業の中には、「ロンゲ・無精ヒゲ（特に男性）」「染髪者（茶髪など）」といった人（スタッフ）について、衛生面の問題や企業イメージの破壊を催すといった理由で該当者の受け入れを拒否するケースが多く、ミスマッチ型ニート・ワークングプア・ネットカフェ難民の大量増殖の原因の１つになっているようです。 （この会社に限らず同業他社などでもありえる）

見出しの件ですが、日雇い派遣最大手のグッド●ィルがまた違法行為発覚らしいです。以前にも一部支店管轄内において、法律で禁止されているはずの「派遣スタッフに港湾業務」をさせていたらしく、その際厚生労働省から業務改善命令を受けていたにもかかわらず、その後も登派遣した録スタッフに港湾業務させていたようです。そのほかにも２重派遣などの禁止行為を行っていたらしく、業を煮やした厚生労働省当局がグッ●ウィ●に対し厳罰を下した。 （ただし年明け１月上旬頃を期限にに弁明の機会が与えられているので、違反でなかった場合免除される可能性もあり）

某社は報道当時に全国に<s>８００ほどの</s>７３７支店があるみたいですが、そのうちの８９箇所（支店）で不正行為（上記以外の行為を含めて）が行われていた模様。当局が下した事業停止処分はすべての支店が対象となるらしく、不正行為の事実が明らかになった８９箇所は４ヶ月、そのほかでも２ヶ月間の停止となる見込み。２ヶ月以上仕事にありつけないなんて生き地獄（Ｔ＿Ｔ）

厚生労働省当局は、３００万人近くいる登録スタッフの生活をどうする気でしょうか？救済金とか出ないと自殺者が大量に出てくるのは必至だろう。 

これでは、「“グッド”ウィル」じゃなく「“バッド”ウィル」だよ（爆）


１２月２８日に一部修正しました